Ich setze darauf, dass Sie aus eigener Motivation und aus einer Freiwilligkeit heraus das Coaching in Anspruch nehmen möchte. Die beiden Wörter „ich will!“ setzte ich auch dann voraus, wenn Sie sich auf Anregung Ihrer Führungskraft an mich wenden.

Ich beginne ein Coaching stets mit einer Bedarfsklärung (Was ist Ihr Anliegen?). Darin prüfe ich meine Rahmenbedingungen und meinen persönlichen Zugang zum Thema und der Beziehung zu Ihnen. Dabei behalte ich mir vor, auch ein Coaching abzulehnen. Des Weiteren werden Ihre Ziele und / oder die Erfolgsfaktoren besprochen und münden dann in den schriftlichen Kontrakt.

Bei der Nachverfolgung der Vereinbarungen, ist für mich Ihre eigene Bereitschaft und die Verbindlichkeit zur Planumsetzung wichtig.

An dieser Stelle mache ich darauf aufmerksam, dass ich den Prozess-beteiligten zusichere, über alle mir mit-geteilten Informationen Stillschweigen zu wahren. 

Ich biete einen Raum, in dem mir die Bereitschaft / Experimentierfreude des Einzelnen wichtig ist, sich mit mir als Coach mit systemischen Fragen und Interventions-Übungen der Gestaltarbeit, unvoreingenommen auseinanderzusetzen.